Genel olarak iş hayatından kaynaklanan tükenmişlik sendromunun tedbirlerle önüne geçmek mümkün. Sizlere tükenmişlik sendromunun önüne geçebileceğiniz önemli tedbirleri derledik.
İŞ YERİNDE BU ÖNLEMLERE MUTLAKA UYUN!
İş yeri yöneticileri düzeyinde yapılması gerekenler:
– Görev tanımları açık ve net olmalıdır.
– İş ile çalışan arasında uyumu sağlamak için iş modifiye edilmelidir.
– Sorunların ilk ortaya çıktığı anında ele alınması gereklidir.
– Hoşgörülü, esnek, adaletli, katılımcı bir yönetim anlayışlı ve dinleyen, değer veren bir yönetici, tükenmenin önlenmesi ve giderilmesinde son derece önemlidir.
– İşe yeni başlayan kişinin oryantasyon programına katılımı ve süpervizyon sağlanmalıdır.
– Bölümlerin özelliklerine göre etkin personel planı yapılmalıdır.
– Düzenli ekip içi toplantıları ile öneri ve eleştirilerin alınması sağlanmalıdır.
– Sorun çözmede kalıcı mekanizmalar oluşturulmalıdır.
– Sistemdeki ödül kaynakları çoğaltılmalıdır.
– Yöneticilerin çalışanı destekledikleri ve çalışanların sıkıntılı bir durumda yöneticilerden yardım alabileceklerini bilmelidir.
– Personelin gereksinim duyduğu sürekli eğitim olanakları sağlanmalıdır.
– Çalışanların bireysel ihtiyaçlarının karşılanmasına önem verilmesi ve kolaylaştırılması, alınan kararlara katılımın sağlanması gereklidir.